3月1日起《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别劳动保护。规定对“痛经假”进行说明，女职工因重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1-2天休假。（新华社）

“痛经假”，不是个新鲜概念，也不是第一次引发关注了。据不完全统计，目前我国已有10余个省份明确了女性劳动者带薪休“痛经假”这一权益。

多省明确女性带薪“痛经假”的时间集中在2013年后，且不同地区对于申请“痛经假”的条件也各有差异。诸如一些省份仅需医疗机构证明即可申请休息一至两天，有些省份则限定了申请痛经假的工种，如江苏、福建、江西、黑龙江等地限定从事“长久站立、行走劳动”，“高空、低温、冷水、野外流动”等工种的女职工可申请“痛经假”。

然而，虽然“痛经假”在规定上行得通，但却没有多少人真正享受到这一福利，这是为什么呢？

以早已实行“痛经假”的浙江省为例，钱江日报的记者在新规实行20多天时在杭州几家医院问了一圈，开出“痛经病假单”的数量为零。

热心市民表示：首先去医院开证明也是个麻烦，毕竟就一两天的假，再说痛经每次程度不一样，不厉害的情况下应该会选择忍一忍，因为耽误的工作还得自己补上。厉害的时候整个人脸色惨白，走路都没力气，下腹下坠感严重还伴有痉挛抽搐引起的恶心呕吐，那种时候我肯定请假的，但这又没法提前预估，真疼的时候也肯定顾不上去医院开证明了。所以这个假还是有点难请的。

因此，还得依据自身情况，考虑是否值得费神去二级医疗机构开证明。“痛经假”的实施，到底是福利还是鸡肋，还得看看在陕西省施行的具体情况。如果是您，您会去请这个假吗？