陕西网讯（通讯员 杨晓琼 吴昊泽）近日，北京、上海等诸多一线城市加入到“抢人大战”中，那么，对于人口少的贫困山区县怎样留住人才？留坝县行早、动快进行了有益探索。

回到家乡就业创业，是一个开始，更是“诱惑”与未来频频反应的结果。对此县委书记许秋雯深有感触，她认为：成为留坝人是留坝发展最为宝贵的财富。

付出“真心实意”爱才

“水利不懂，就问小王”留坝县水利水电工作队中流行着这样一句话。

小王就是水利局的王运朋。8年前，他参加了留坝县水利专业岗位特招考试，成为了水利局的一员。“初来乍到时，困难挺多的”王运朋说因为工作原因，长期在工程建设现场和老百姓打交道，语言不通是自己最大的障碍。

让王运朋感到温暖，并想留下来的理由是领导和同事的关怀，群众眼中的赞许。“不少同事都当过我的贴身翻译”每当回忆起初到留坝时，王运朋不自觉的会露出笑容。他说：本以为一个人到外地闯荡会有背井离乡的孤独，没想到却找到了家的温暖。

精瘦黝黑的外表见证了王运朋在留坝工作的足迹。留坝北栈河重点段防洪工程建成，有力保障了2镇6村、1万余人、1000亩耕地、30个厂矿企事业单位的度汛安全；农村安全饮水工程完工，有效解决了5村1200余人的安全饮水问题......在无数个找水、用水、控水的具体工作实践中，他成了最美水利人。

成家是人生之喜，可起初在王运朋这里并不是一件喜事。“妻子是甘肃人，也是我大学同学，长期异地让两人的婚期一拖再拖。”王运朋说要不是单位领导的关怀，自己的这段异地恋可能就走不下去了。在单位的帮助下，王运朋的妻子先成为水利局的临聘人员，2016年通过特岗考试，也成为了水利局的正式工。

如今，夫妻二人在留坝买了新房、成了家，去年家里添丁进口，有了小宝宝，王运朋的父母也搬到了留坝。

王运朋的小确幸真实演绎了外来人口扎根留坝，成为留坝人的幸福。如何让人才在留坝安心工作、舒心生活，留坝着力在政策精准化，制度系统化、服务个性化上下功夫，健全完善资金保障、表彰奖励、激励关爱帮扶等机制，当好“店小二”，做好“娘家人”，让县域真正成为人才的“栖息地”“安居所”。

拿出“真金白银”引才

“政府每年给我们付8万元的年薪，吃住都在工作的镇政府”留坝县武关驿镇河口村食用菌产业园技术人员孙金定说在留坝工作很安心。

孙金定是留坝县为带动全县食用菌产业发展，从西峡县高薪聘请的技术员之一。留坝县围绕“四养一药一旅游”产业发展方向，以政府出资、百姓受益的形式，搭建了技术人员聘请平台。“政府要创建好平台，充分发挥政府投入杠杆，撬动企业，招才引智。”县长马宏伟说。

留坝县与西北农林科技大学正式签订了院县合作，西北大学教授在留坝建立西洋参种植试验示范基，驻留攻克西洋参技术难关；陕西省建筑研究院、西安电子科技大学、西北农林科技大学等9名专家学者，受聘“智库”，为留坝的乡村振兴工作“问诊开方”......

近年来，留坝坚持招商与招才并举，引资与引智并进，积极搭建平台吸引大批科技创新人才引领发展，充分发挥公司的聚才作用，带领周边农户涨技术，促增收，实现带来一批人才、打造一个团队、搞活一个产业。同时，坚持走出去、请进来相结合，广泛开展多方合作，依托医院托管，搭建智库等方式柔性聚智，全方位、多层次为“四个留坝”建设提供人力保障。

推崇“真抓实干”助才

“真没想到，我有一天也能当“老师””留坝紫街办大滩村繁蜂基地繁蜂技术骨干柴凤鸣激动地说。

以前，柴凤鸣养蜂已有5、6年，但是由于手艺不过关，效益并不是很好。2017年9月，得知县上要开战养蜂技术培训，他第一时间报了名，加上自己爱动脑，勤动手，不久就被基地聘为繁蜂技术骨干，为全县养蜂产业提供技术服务。像他这样，留坝一共培养了14个村扶贫社15名繁蜂技术骨干。据悉，通过他们走村入户上门服务，已有2000余人参加培训，取得了良好的引领作用。

“当上繁蜂技术骨干，一年能拿2万多元，要是帮助基地发展养蜂100箱以上还有提成”讲到这里，柴凤鸣脸上的喜悦之情溢于言表。

为调动技术人员的服务热情，发挥他们的示范辐射作用、技术帮扶作用，留坝对于繁蜂员建立了“繁蜂员+繁蜂售蜂提成”激励机制。同时，2018年2月，留坝县举办的首届首届“紫柏工匠”表彰了15名传统建筑手工艺技术的优秀人才，并予以每人2000元的奖励，预计今年还要举办“最美民居”评选表彰，以此激励建筑行业人才苦练内功，为留坝建设提供技术支撑。

“人才资源是促进县域经济转型升级、后发赶超的战略资源。”县委书记许秋雯表示，留坝将继续发力人才工作，持续完善引才聚才、爱才留才、助才用才的体制机制，发挥人才服务经济发展的“引擎”作用，打造人才“聚宝盆”。