今年以来，城固县发改局紧扣追赶超越目标任务，加强四个载体建设，推动人才工作创新发展，为县域经济高质量发展提供智力支撑。

狠抓规划载体，落实人才优先战略。对《城固县“十三五”人才发展专项规划》进行中期评估，落实“天汉英才”战略，深入实施“人才强县”工程，先后制定《创新驱动试点县实施方案》《苏陕扶贫园中园》《市场主体培育》《促进“三个经济”发展》《人才队伍建设》等18个方案，全面营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境。

狠抓项目载体，多方吸引高端人才。把项目建设作为推进人才工作的重要抓手立足县域经济“六大产业集群”，谋划循环发展、一县一产业、创新驱动、乡村振兴等项目库8个，储备项目1860个，总投资3920亿元。全面推进优化提升营商环境“十大行动”，主动赴京津、江浙、珠三角等地开展点对点精准招商，全年签约合同项目31个、总投资254.28亿元，实施招商引资项目62个，引资到位95亿元，以项目投资的快速落地，吸引各类高端人才集聚城固。

狠抓技术载体，培养科技创新人才。加快与陕西理工大学、陕西科技大学等高等院校的深度合作，建立植物提取、硅石产业两个研发中心，密切跟踪国家产业政策，加强科研院所的互动交流，通过规划指导、政策研讨、成果转化等形式，积极培育一批科技创新创业项目，打造一批创新型领军企业，引进一批高新科技和高精尖人才。

狠抓制度载体，加强自身队伍建设。大力实施自身人才培养计划，以创建机关文化建设为突破口，完善人才制度体系，加强业务知识培训学习，组织骨干力量深度研究国家产业政策，加快“争政策、争牌子、争项目、争资金”力度，落实“三项机制”要求，激发干事创业热情，更好适应新时代发改工作的新挑战。